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中金卷入晒薪风波员工停职调查,公司去年人均年薪降至98万

2022-09-20 03:07:34 来源:网络

国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。

7月28日,券商员工薪酬水平再次登上热搜,引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的**证明,印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均**为8.25万元。图片配文称:“93年**的**水平,所以算**后**产吗?”

对此,中金公司相关负责人7月29日对澎湃**记者表示:“该事件已引起中金公司重视,涉事员工正被停职调查中。”

Wind数据显示,2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名**。不过,该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

其实,5月13日,券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。**证券业协会(简称“中证协”)发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(简称“《指引》”),要求证券公司在制定薪酬制度时,应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。

中金公司一交易员卷入晒薪风波,目前已被停职调查,去年中金公司人均薪酬水平行业**

回到事件本身,7月28日,网上流传出,中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的**证明。印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均**为8.25万元。图片配文称:“93年**的**水平,所以算**后**产吗?”

该消息经过持续发酵后,券商行业的高薪酬再次登上热搜。

Wind数据显示,2021年,有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中,超过60万元水平的14家,超过70万元水平的有7家,超过80万元水平的有3家,超过90万元水平的有1家。

具体而言,中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名**。中信证券、广发证券紧随其后,人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是,虽然中金公司人均薪酬排名**,但2021年98万元的水平,较2020年114.98万元的人均薪酬水平,仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶,2020年人均薪酬超过90万元,达到92.71万元水平的华泰证券,2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行,为77.33万元。

券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范,薪酬制度制订应综合考虑十点规范

值得一提的是,这已不是**家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。

无独有偶,今年1月6日,一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示,这位分析师在2021年10月、11月的税前**均超过10万元。截至2021年11月,这位分析师年内税前**合计达224.67万元,同样引发了市场广泛关注。

5月13日,中证协表示,为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,依据《证券法》等法律法规、监管规定,发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称“《指引》”),并自发布之日起施行。

整体来看,《指引》共六章25条,**括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。

具体而言,《指引》对券商薪酬制度,主要做了三方面规范:

首先,是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出,证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次,是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示,证券公司在制定薪酬制度、薪酬**、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属**和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度,提升证券公司服务实体经济与**战略的能力。

《指引》要求,证券公司在制定薪酬制度时,应综合考虑十点规范。

一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、**东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额,综合公司实际情况和市场水平确定薪酬**,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

三是应当综合考虑业务和岗位的风险属**和特征、社会责任及专业责任,完善绩效考核体系,将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素,并在考核中对重大合规风控事件实施一**否决,加强正向引导激励和反向惩**约束作用。

四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实,不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩,制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定,不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联**。

五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,明确适用条件、支付**、年限和比例等内容。

六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。

七是可依照有关法律法规规定,建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持**、**权激励等薪酬机制。

八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。

九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理。

十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。

再次,是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称,证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效**和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。

中证协表示,引导证券公司建立稳健的薪酬制度,是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措,也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

2022H1公司实现归母净利润2.25亿元,同比+21.28%,其中Q2业绩创单季度历史**高。随着原材料降价传导和2021Q4纤维素醚产能投放,公司业绩有望维持高速增长。参考公司历史估值水平(过去3年平均PE约39倍),给予公司2022年39倍PE(对应50%估值分位),对应目标价55元,维持“买入”评级。

2022H1归母净利润同比+21.28%,Q2实现历史**佳业绩。公司2022H1实现营业**9.07亿元,同比+20.54%;实现归母净利润/扣非归母净利润2.25/2.24亿元,同比+21.28%/+26.03%。其中2022Q2实现营业**5.16亿元,同比+21.70%,环比+31.56%;实现归母净利润1.29亿元,同比+21.75%,环比+33.90%,创单季度历史**高。分产品来看,2022H1公司实现纤维素醚**5.59亿元,同比+20.04%;实现植物胶囊**1.79亿元,同比+21.78%。

汇率变动贡献汇兑**,盈利能力处于历史高位。受益于汇率变动,公司出口业务表现良好,2022H1境外**占比62.63%,达到历史**高,同时汇兑**约为1032万元。盈利能力方面,2022H1公司毛利率为37.60%,同比降低1.16pcts,主要是受海运费上**以及植物胶囊价格上调影响;四费费率合计为10.38%,同比提升0.28pct,其中管理费率由于检修期间相关费用列报至管理费用以及因国内局部疫情原因导致人员费用增加而同比提升1.63pcts,**务费率由于汇兑**增加而同比降低1.09pcts;得益于对联营企业的投资**约3184万元,公司净利率为24.83%,同比提升0.15pct,达到历史**高。

纤维素醚原材料价格下行,预计3万吨纤维素醚产能Q4投产。俄乌冲突开始后,欧洲能源价格大幅上**,位于德国的海外纤维素醚工厂生产成本提高,国际订单向公司转移,预计纤维素醚价格将维持高位,同时主要原材料棉短绒、环氧丙烷、氯甲烷等价格下行,叠加国内下游需求**,预计Q3纤维素醚盈利能力有望提升。目前公司4.1万吨纤维素醚产能在建,其中2万吨建材级和1万吨**药食品级产能预计将于Q4投产,进一步提升公司的全球竞争力并增厚业绩。

植物胶囊低点已过,植物肉打造新增长点。受海运费上**及国内局部疫情影响,植物胶囊客户早期进行囤货,去库存阶段公司销售受到影响,下半年有望逐步**正常,同时预计2022年底植物胶囊产能超过300亿粒,利润稳定释放。5月9日,米特加植物基肉制品生产基地项目开工仪式举行,项目总投资15亿元,主要产品为植物基蛋白质,进一步加工制得植物基蛋白质肉制品,生产能力为10万吨/年,将望成为全国**大的植物肉生产基地,未来有望成为公司业绩新的增长点。